empresas familiarmente responsables

Este tema es muy actual y efectivo, las empresas constan en recibir un certificado como empresa familiarmente responsable, esto quiere decir promocionar buenas prácticas laborales enfocadas totalmente en la ética y además dan la facilidad a los trabajadores de atender las responsabilidades familiares,  esta técnica resulta ser de gran motivación para los empleados y al mismo tiempo las empresas ganan reputación y se posicionan ventajosamente en el mercado laboral, en el mercado financiero y ante los clientes.

En mi opinión esta técnica ayuda y facilita mucho a los empleados hablando de las responsabilidades familiares ya que la mayoría cuenta con familia y cuando se tiene hijos puede surgir cualquier emergencia en cualquier momento además de tenerlos que llevar a la escuela, clases particulares o cualquier otra situación. Por otro lado promocionar los valores y la ética no está de más porque hablando de esta no todos los individuos piensan igual y en algunas ocasiones lo que piensa el trabajador no es del agrado del jefe o viceversa y cuando se tiene la oportunidad de estar al tanto de lo que el jefe piensa es más fácil que el trabajador actúe conforme a lo que la empresa necesita.

Existen 3 grupos de prácticas laborales:

1.     La conciliación trabajo-familia: promueve que las empresas establezcan políticas de flexibilidad en espacios laborales y otorgar servicios (beneficios/convenios) que apoyen a los trabajadores y que tengan opciones para que todos salgan beneficiados.

2.     La equidad de género: que los trabajadores, hombres y mujeres, sean tratados por igual, que tengan las mismas responsabilidades, compensaciones, salarios, entre otros incentivos económicos, así como las mismas oportunidades de capacitación, desarrollo profesional, asensos y promoción jerárquica.

3.     El combate contra la violencia laboral y contra el hostigamiento sexual: se orienta a prevenir y eliminar las prácticas de violencia psicológica, física y mental en el trabajo así como el acoso y hostigamiento sexual.

Mi conclusión es que cada empresa tiene su forma de motivar a su gente pero esta técnica me parece que es la que más beneficia a las personas que tienen familia dándoles la ventaja de poder salir por un tiempo a arreglar cualquier situación para después volver a su puesto y seguir con sus deberes, además cuentan con convenios y prestaciones para beneficiar a sus trabajadores y ya que cada trabajador tiene necesidades diferentes cuentan con la opción de que puedan escoger cual es más conveniente en cada caso. Otro punto que me parece MUY importante es que los hombres y las mujeres sean tratados por igual y tengan la misma oportunidad de alcanzar sus metas y puedan ser reconocidos en la empresa intrínseca y extrínsecamente.