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empresas familiarmente responsables

Ensayo Efr by Jose Pablo

mi neta final

este curso ha llegado a su fin y la experiencia que me ha dejado es mucho conocimiento académico, como buscar revistas académicas, periódicos digitales, tesis digitales, entre otros artículos con relevancia académica, y esto del blog jamas lo hubiera hecho si no hubiera sido parte del curso, a mi en lo particular no me gusta mucho leer y menos escribir pero no se si fue por la exigencia de la materia o simplemente le agarre gusto que no me molesta mas escribir.
a mi no se me facilita la escritura, mi mente se bloquea cuando tengo que hacer un ensayo o artículo y la ventaja para mi es que con el blog hicimos investigaciones desde antes y fuimos descubriendo nuevas cosas, así mi artículo fue como nació y aunque se que no esta del todo bien fue agarrando forma con el tiempo y se que si el curso hubiera sido mas largo al final hubiera tenido un articulo casi perfecto, la verdad si me sorprendí de ver lo mucho que logré progresar en el curso y eso es con lo que realmente me quedo no me importa tanto la calificación (obviamente pasar la materia si) sino con lo que realmente aprendí.
lo mas importante es que me sentí muy cómodo en el curso y aprendí a conocer a mis compañeros a través de leerlos, sus opiniones, comentarios, dudas, preguntas, todo me ayudó a darme cuenta de lo que son sus intereses, actividades, etc. y de ellos me quedo con la amistad que forme con muchos de ellos, cuando empezó el curso no pensé que iba a conocerlos tan bien y a tener una amistad con ellos pero a lo largo del curso me dí cuenta de lo buenas personas que son y de que varios de ellos se enfocaron en investigaciones que podrían ayudar a la salud del ser humano y del medio ambiente y ojalá sigan convencidos de sus proyectos y el día de mañana tengan mucho éxito, sus ideas me parecen muy buenas y espero que les den seguimiento.
para finalizar quiero comentarles que mi profesor fue mas como un guía para mi, el fue de mucha ayuda y sin el jamás hubiera sido posible esto.
a todos los que me han leído gracias.

pirámide de maslow (pirámide de las necesidades)

liderazgo

motivación

administración

administración

La administración es un proceso muy particular consistente en las actividades de planeación, organización, ejecución, y control, desempeñadas para determinar y alcanzar los objetivos señalados con el uso de seres humanos y otros recursos.

administración de la impresión (AI)

es el proceso mediante el cual los individuos tratan de controlar la impresión que se forman los demás de ellos.
las técnicas de AI son:
conformidad
excusas
disculpas
auto-promoción
zalamería
favores
asociación

comportamiento politico

comportamiento político en las organizaciones

el poder político son aquellas actividades que no requieren ser parte del papel formal de alguien en la organización , pero que influyen o tratan de influir en la distribución de las ventajas y desventajas al interior de esta.
se divide en legítimo e ilegítimo:
legítimo: es la política normal de cada día.
ilegítimo: el extremo que viola las reglas implícitas del juego.

bases de poder

existen varios tipos de poder:
poder formal: se basa en la posición que tiene un individuo en una organización.
poder coercitivo: depende del miedo
poder de recompensa: cumplimiento logrado con base a la capacidad de distribuir premios que otros consideran valiosos.
poder legitimo:el que recibe una persona como resultado de su puesto en la jerarquía formal de una organización.
poder personal: el que no pertenece a ninguna organización.
poder del experto: se basa en las aptitudes o conocimientos especiales.
poder referente: se basa en la posesión por parte de un individuo de recursos o características personales deseables.

poder

se define como la capacidad que tiene A sobre B para que A influya a B para que el comportamiento sea el deseado por A.
esto quiere decir que B depende de A ya que A tiene algo que B desea.
un ejemplo de poder es con los padres y los hijos, como los hijos no son independientes necesitan de los padres y los padres tienen poder absoluto en los hijos, estos cuando son mas grandes y se independizan ya no necesitan de los padres y los padres dejan de tener poder absoluto en ellos.

la confianza

es una expectativa positiva de que otra persona no actúa de manera oportunista: con palabras, acciones o decisiones es decir tomarlas a su conveniencia.
la confianza depende de la historia que se basa en muestras relevantes pero limitadas de experiencia.

existen 3 tipos de confianza:
basada en la disuasión: la que se basa en el miedo a las represalias si se viola la confianza.
basada en el conocimiento: se basa en lo predecible del comportamiento gracias a una historia de interacción.
basada en la identificación: se basa en la comprensión mutua de las interacciones de los demás y aprecia sus expectativas y deseos.

buena motivación vs mala motivación

la diferencia entre una buena motivación y una mala motivación consiste en lo que va a reflejar la persona sí le da una buena motivación tendrá mas ganas de trabajar y cumplir sus metas de lo contrario no le dará importancia.

lider vs jefe

liderazgo

¿qué es liderazgo?
es la capacidad de un individuo de influir en un grupo para el logro de una visión o conjunto de metas.
a menudo se confunde liderazgo con administración la diferencia según john kotter es que la administración consiste en trabajar con la complejidad y una buena administración genera orden y consistencia al establecer planes formales.
los lideres establecen la dirección mediante el desarrollo de una visión del futuro, después se alinean a las personas al comunicarles esta visión e inspirarlas para que superen los obstáculos.
  

motivación

la motivación es un elemento al que se le debe dar gran importancia dentro de una empresa u organización, cuando los trabajadores son motivados constantemente estos son mas productivos y tanto ellos como la empresa crecen.

Se puede concebir a la motivación como aquellos "procesos que dan cuenta de la intensidad, dirección y persistencia del esfuerzo de un individuo para conseguir una meta" (Robbins, 2004). 

existen dos tipos de motivación:

extrinseca: Se denomina cuando la motivación proviene de fuentes ambientales externas.

Se considera que "las causas fundamentales de la conducta se encuentran fuera y no dentro de la persona" (Reeve, 1994, p. 22).

 intrinseca: este tipo de motivación va mayormente enfocada al crecimiento personal el cual envuelve factores sentimentales y de adaptación ante la sociedad, dejando a un lado los objetos materiales característicos de la motivación extrínseca y poniendo mayor énfasis en objetivos personales, sueños, valores y sentimientos.

“Es la que lleva a la satisfacción de las necesidades superiores, que según la clasificación de Maslow son las tres últimas de su pirámide: necesidades sociales, de estima y de autorrealización” (Martínez, 2010: 38).

las personas que se automotivan constantemente son las personas que mas lejos llegan porque siempre tienen un objetivo en la mente y quieren cumplir sus metas, si a estas personas reciben una motivación intrinseca se vera reflejado significativamente en su desempeño.

por otro lado las personas que les importa mas las recompensas y los bonos se tendra que aplicar la motivacion extrinseca.

empresas familiarmente responsables

Este tema es muy actual y efectivo, las empresas constan en recibir un certificado como empresa familiarmente responsable, esto quiere decir promocionar buenas prácticas laborales enfocadas totalmente en la ética y además dan la facilidad a los trabajadores de atender las responsabilidades familiares,  esta técnica resulta ser de gran motivación para los empleados y al mismo tiempo las empresas ganan reputación y se posicionan ventajosamente en el mercado laboral, en el mercado financiero y ante los clientes.

En mi opinión esta técnica ayuda y facilita mucho a los empleados hablando de las responsabilidades familiares ya que la mayoría cuenta con familia y cuando se tiene hijos puede surgir cualquier emergencia en cualquier momento además de tenerlos que llevar a la escuela, clases particulares o cualquier otra situación. Por otro lado promocionar los valores y la ética no está de más porque hablando de esta no todos los individuos piensan igual y en algunas ocasiones lo que piensa el trabajador no es del agrado del jefe o viceversa y cuando se tiene la oportunidad de estar al tanto de lo que el jefe piensa es más fácil que el trabajador actúe conforme a lo que la empresa necesita.

Existen 3 grupos de prácticas laborales:

1.     La conciliación trabajo-familia: promueve que las empresas establezcan políticas de flexibilidad en espacios laborales y otorgar servicios (beneficios/convenios) que apoyen a los trabajadores y que tengan opciones para que todos salgan beneficiados.

2.     La equidad de género: que los trabajadores, hombres y mujeres, sean tratados por igual, que tengan las mismas responsabilidades, compensaciones, salarios, entre otros incentivos económicos, así como las mismas oportunidades de capacitación, desarrollo profesional, asensos y promoción jerárquica.

3.     El combate contra la violencia laboral y contra el hostigamiento sexual: se orienta a prevenir y eliminar las prácticas de violencia psicológica, física y mental en el trabajo así como el acoso y hostigamiento sexual.

Mi conclusión es que cada empresa tiene su forma de motivar a su gente pero esta técnica me parece que es la que más beneficia a las personas que tienen familia dándoles la ventaja de poder salir por un tiempo a arreglar cualquier situación para después volver a su puesto y seguir con sus deberes, además cuentan con convenios y prestaciones para beneficiar a sus trabajadores y ya que cada trabajador tiene necesidades diferentes cuentan con la opción de que puedan escoger cual es más conveniente en cada caso. Otro punto que me parece MUY importante es que los hombres y las mujeres sean tratados por igual y tengan la misma oportunidad de alcanzar sus metas y puedan ser reconocidos en la empresa intrínseca y extrínsecamente.

entrevista al experto

Tuve el privilegio de entrevistar a la dra. en Administración de Empresas Juana Cecilia Trujillo Reyes profesora de la UDLAP, a quien por cierto fue muy facíl entrevistar gracias a su gran conocimiento del área.
En la entrevista le pedí que me hablara sobre los témas mas relevantes del área en la actualidad:
"en estos momentos podemos hablar de la responsabilidad social, las competencias de las personas, el talento, emprendimiento, y la gestión del conocimiento en términos de la tecnología" dijo la dra. Trujillo.

Después le pedí fuentes de información tales como revistas o periódicos acerca del área de negocios y me recomendó mucho EMERALD y EBSCO en la base de datos de CIRIA lo que viene siendo la biblioteca digital de la UDLAP y todos son artículos científicos y académicos esto quiere decir que tienen mucha calidad.
Además me recomendo una revisa llamada Harvard Business Review la cual es mas para el publico en general con contenido de mucho interés.

Por ultimo se le pidió que nos recomendara autores de libros y entre ellos mencionó a Peter Drucker, Peter Senge, Chiavenato, entre otros.